Профориентация в Томске

Родителям важно понимать, что они лишь помогают ребёнку определиться, а не совершают выбор за него. Ведь иначе он будет учиться не для себя, а потому что должен. Также ребёнку может быть тяжело с выбором из-за нехватки информации, поэтому стоит рассказать как можно больше о различных профессиях.

Педагоги и психологи советуют начинать раннюю профориентацию ещё в дошкольном возрасте (первичное знакомство с миром профессий), а серьёзный разговор по выбору сферы деятельности не позднее 8 класса.

При выборе необходимо учитывать множество факторов: ваши предпочтения, способности, физические данные, критерии к будущей работе, востребованность профессии на рынке труда.

Вот три типичных ошибки детей:
1) выбор профессии «за компанию»;
2) приравнивание учебного предмета к профессии;
3) ассоциирование профессии с конкретным человеком, который нравится.

Свои склонности и способности можно определить с помощью профориентации. Её можно пройти онлайн на некоторых сайтах, которые есть в наших «Полезных ресурсах», а можно прийти на консультацию к специалисту-психологу. Оба варианта профориентации одинаково помогут Вам с самоопределением.

Стоит поговорить с родителями, убедить их в том, что Ваш выбор не случайный, а обоснованный. Ведь важно, чтобы профессия нравилась и Ваши мечты, способности, желания и её востребованность совпали.

Сначала стоит поинтересоваться есть ли у ребёнка своё мнение насчет будущего выбора профессии. Не нужно давить или заставлять, можно просто предложить сходить на профориентационную консультацию, чтобы он узнал о себе что-то новое и интересное.

Если не готов куда-то идти, можно организовать онлайн встречу. Главное, родители должны понимать, что для любого ребенка пример – это его родители, у которых есть любимое дело, даже если это не профессия, а хобби.

Необходимо составить расписание, чтобы правильно распределить время.

Есть несколько полезных способов: определите свой золотой час — это время, когда Ваша производительность находится на пике, сделать это можно с помощью знания своих биоритмов и Интернета.

Далее можно воспользоваться матрицей Эйзенхауэра — способ разделения всех задач на 4 категории по шкалам срочности и важности.

• Важное и срочное — дела, которые не терпят отлагательств.
• Важное и несрочное — задачи, которые стоит выполнять заранее, чтобы не устраивать себе бессонных ночей перед дедлайном. Неважное и срочное постарайтесь перепоручить кому-то другому.
• Неважное и несрочное — то бесполезное, на что обычно и хочется тратить время.
• Если не получается отказаться от этого, отложите эти дела до того момента, как сделаете всё остальное. 

Чтобы решить, куда поступать, нужно: представлять, чем именно хочется заниматься и что хорошо получается; понимать какие профессии востребованы на рынке и выбрать образовательную траекторию.

Свои склонности и способности можно определить с помощью профориентации. Её можно пройти онлайн на некоторых сайтах, которые есть в наших «Полезных ресурсах», а можно прийти на консультацию к специалисту-психологу. Оба варианта профориентации одинаково помогут Вам с самоопределением.

Алгоритм действий:
1) понять, что именно привлекает в выбранных профессиях;
2) определить основные факторы мотивации (интернет-тесты);
3) определить свои сильные стороны и навыки;
4) определить желаемые условия рабочего процесса;
5) посмотреть перспективность выбранных направлений;
6) свести в таблицу всю информацию для анализа.

Если есть запрос на смену профессии. Хотите разобраться в себе, узнать сильные стороны, таланты. Познакомиться с современными профессиями. Осознанно выбрать любимое дело.

Резюме должно быть хорошо структурированным, содержать информацию о профессиональном опыте, навыках и достижениях. Подготовка к собеседованию включает изучение компании и должности, а также развитие навыков коммуникации и самопрезентации. 

Можно использовать различные тесты и методики профориентации, а также самоанализ и обсуждение с профессионалами в области карьерного консультирования. 

Существует множество тестов и методик, включая тесты на определение интересов, способностей, личностных качеств и профессиональных предпочтений. 

Это зависит от выбранной профессии, но обычно существуют образовательные программы и курсы, предлагаемые университетами, колледжами и профессиональными школами. 

Это зависит от конкретной области, но обычно существуют возможности для профессионального развития через обучение, участие в проектах, получение сертификаций и продвижение по карьерной лестнице. 

Многие компании предлагают стажировки и программы для студентов и выпускников, которые позволяют получить ценный опыт работы и установить профессиональные контакты. 

Существует множество онлайн-ресурсов, книг, блогов и платформ, которые предоставляют информацию о профессиях, тесты на профориентацию, советы по планированию карьеры и развитию навыков. 

Это зависит от текущих и будущих потребностей рынка труда, которые могут варьироваться в зависимости от региона и отрасли. 

Сегодня необходимыми компетенциями является сочетание мягких навыков «soft skills» — творческое и аналитическое мышление и технических навыков «hard skills» — цифровая и технологическая грамотность.

В число 25 наиболее востребованных в 2024 году навыков входят: менеджмент, эмоциональный интеллект, разработка программного обеспечения, бизнес-анализ и искусственный интеллект.

Согласно отчету ВЭФ «Будущее рабочих мест», потребность в сильных когнитивных навыках для решения более сложных бизнес-задач возрастет. В результате их исследование включает в себя пять наиболее «растущих навыков»: креативное и аналитическое мышление; технологическая грамотность; любопытство и обучение на протяжении всей жизни; устойчивость, гибкость и ловкость.

Психологи советуют «осмотреться» на первом этапе. Понять, какие порядки приняты в коллективе, как взаимодействуют люди. Ни в коем случае не надо слишком стараться понравиться. Например, ошибкой будет сразу бросаться оказывать какие-то услуги коллегам, потому что тяжелее как раз будет тому, кто избыточно старался. Следует больше слушать и спрашивать.

Прежде всего стоит быть любопытным, не бояться экспериментов и научиться брать ответственность за всё, что делаете. Также учиться новому и постоянно повышать свою квалификацию, чтобы знать ответы на любые вопросы, касающиеся Вашей профессии. И конечно, самое главное условие, при котором всё вышеперечисленное будет работать — это профессия, которая Вам нравится.

Читать соответствующую литературу, ходить на тренинги. Всё это про общение, подойти и заговорить с кем-то первым, придумать интересный проект и показать руководству, можно даже предложить возглавить этот самый проект.

Необходимо составить расписание, чтобы правильно распределить время.

Есть несколько полезных способов: определите свой золотой час — это время, когда Ваша производительность находится на пике, сделать это можно с помощью знания своих биоритмов и Интернета.

Далее можно воспользоваться матрицей Эйзенхауэра — способ разделения всех задач на 4 категории по шкалам срочности и важности.

• Важное и срочное — дела, которые не терпят отлагательств.
• Важное и несрочное — задачи, которые стоит выполнять заранее, чтобы не устраивать себе бессонных ночей перед дедлайном. Неважное и срочное постарайтесь перепоручить кому-то другому.
• Неважное и несрочное — то бесполезное, на что обычно и хочется тратить время.
• Если не получается отказаться от этого, отложите эти дела до того момента, как сделаете всё остальное.