В Томской области состоялась однодневная коммуникативная площадка «Формула карьеры». Участниками проектной сессии стали более 70 представителей системы профориентации: эксперты от работодателей, представители вузовского сообщества, профессиональных образовательных организаций и независимых институтов, вовлечённых в работу с молодёжью.
Открыла сессию заместитель председателя Правительства Томской области Светлана Грузных. В своём выступлении она представила прогноз развития кадровой ситуации на ближайшие годы и обозначила ключевые особенности рынка труда региона.
«Обсуждение тенденций рынка труда и кадрового прогноза позволяет определить основные направления совместной работы. Сегодня спрос на специалистов растёт, поэтому квалифицированные кадры становятся одним из важнейших ресурсов устойчивого развития экономики Томской области», — подчеркнула Светлана Николаевна.
Программа включала пленарную часть и работу в отраслевых группах. Участники были разделены на четыре проектные команды по приоритетным направлениям: атомные технологии и новые материалы; высокотехнологичная химия; электроника, микроэлектроника и БПЛА; агробиотехнологии и продовольственная безопасность. Командам предстояло описать целевой кадровый запрос отрасли, проанализировать действующую модель профориентации, выделить барьеры на каждом этапе и предложить способы их преодоления — внутри предприятия, совместно с образованием и при поддержке органов власти.
«Как крупный работодатель региона мы системно снижаем текучесть кадров и привлекаем молодых специалистов, но кадровый вопрос — общий. Вместе с коллегами из других предприятий, сфер и органов власти нам важно обменяться опытом и договориться о единых подходах ради общего результата», — отметил генеральный директор ООО «Томскнефтехим» Рамиль Рябиков.
Итогом сессии стали четыре модели возможного взаимодействия для повышения вовлечённости молодого поколения в ключевые сферы экономики региона, а также предложения для включения в региональную модель сквозного профориентационного маршрута «школа — обучение — трудоустройство — рост».Работа в отраслевых группах на этом не заканчивается: предложенные модели будут дорабатываться с учётом специфики каждой отрасли и сферы региона.
Организаторы площадки — Департамент труда и занятости населения Томской области, СИБУР — ООО «Томскнефтехим» и Кадровый центр «Работа России».
