Специалисты томского Кадрового центра представили участникам системный подход к решению кадрового дефицита, основанный на двух взаимосвязанных инструментах. Подход позволяет выстроить непрерывную цепочку сопровождения будущих специалистов агропромышленной сферы.
Первый инструмент — кадровое прогнозирование, которое позволяет работодателям АПК заблаговременно определять потребность в специалистах. Точный прогноз могут сформировать сами компании Томской области: для этого нужно поучаствовать во Всероссийском опросе работодателей о перспективной потребности в кадрах. Результаты опроса помогают подготовить образовательные программы для средних и высших учебных заведений по необходимым специальностям и в будущем повлиять на рынок труда региона.
Второй компонент системы — маршрутизация молодежи от школы до рабочего места. Для школьников Кадровый центр «Работа России» Томской области организует профориентационные мероприятия, встречи с работодателями и профтуры на предприятия в сфере АПК, где можно познакомиться с работой отрасли изнутри и более осознанно подойти к выбору профессии. Студенты получают поддержку в организации практик и стажировок, подборе временной и первой постоянной работы, а также участвуют в ярмарках вакансий. Если есть необходимость, то молодым специалистам Кадровый центр помогает с адаптацией на рабочем месте и выстраивает карьерную траекторию на предприятиях региона.
«Такой подход дает возможность планировать кадровый резерв на годы вперед, избегать ситуаций острого дефицита персонала и создает выгодные условия для всех участников процесса. Молодежь знакомится с компаниями региона, а работодатели могут заранее оценить потенциальных сотрудников и привлечь к себе молодых специалистов. Для ребят, кто находится в зоне риска, мы будем разрабатывать индивидуальные планы занятости», ― отмечает Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Конференция «Аграрные встречи» традиционно является практической площадкой для выработки конкретных решений, где напрямую общаются представители власти, образовательных учреждений и работодателей Томской области. В семинаре, проведенном в Кадровом центре, приняли участие больше 20 организаций сельскохозяйственной отрасли из 9 районов области, среди них «СИБАГРО», «Деревенское молочко», «Томские мельницы», «Межениновская птицефабрика» и другие. Все они выразили готовность принять участие во Всероссийском опросе о кадровой потребности, чтобы помочь сформировать востребованные профессии на ближайшие годы. Также три предприятия отрасли готовы принять школьников в рамках профтуров, которые будет организовывать Кадровый центр «Работа России» Томской области.