Выбор профессии для подрастающего поколения нередко становится источником напряжения в семье: подросток не знает реалий рынка труда, а родитель не всегда понимает, какие специальности востребованы сегодня. Кадровый центр «Работа России» Томской области решил изменить эту ситуацию и совместно с Томским отделением «Союза женщин России» запустил проект «Семейная профориентация: выбираем будущее вместе», в котором семьи учились делать этот выбор вместе ― без споров и взаимного давления.
Предпосылки: что делать, когда родитель и ребенок говорят на разных языках
Выбор профессии ― одна из самых острых тем семейных разговоров. Подросток смотрит на мир широко, но не знает, как устроен рынок труда. Родитель знает жизнь, но нередко судит о профессиях по меркам двадцатилетней давности. В итоге один настаивает, другой сопротивляется, и вместо диалога возникает конфликт. Либо другая крайность: родители и вовсе устраняются, оставляя подростка один на один с выбором, к которому он еще не готов.
«Корень большинства семейных споров о выборе профессии ― не в разных характерах, а в недостатке информации и отсутствии диалога. Именно эту проблему мы стремились решить новым проектом. В его основе ― простая, но важная идея: профессиональный выбор дается гораздо легче, когда в семье есть открытый диалог, ребенок может свободно высказать свое мнение, а родители, опираясь на жизненный опыт, помогают принять взвешенное решение. Важно не переубеждать друг друга, а слышать и находить общее понимание», ― рассказывает Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Реализация: пять недель, которые меняют взгляд
Программа проекта «Семейная профориентация» была рассчитана на пять недель и выстроена как последовательный маршрут ― от диагностики всех участников до погружения в профессии, которые могли бы помочь с выбором. В проекте приняли участие 40 человек из двадцати семей.
Первым шагом стало уникальное тестирование для родителя и ребенка, чтобы выявить их сильные качества и склонности. Главная его особенность ― итоговое сравнение результатов и попытка найти общие черты. Это позволило родителям по-новому посмотреть на детей, а детям ― на родителей.
Следующим этапом стал совместный для детей и родителей тренинг «Семейное древо компетенций». Он направлен на то, чтобы помочь посмотреть на профессиональные таланты семьи как на ресурс, о котором участники даже не догадывались.
Дополнила этот блок нескучная лекция «Жизнь по призванию». Главная задача этой лекции, попробовать объяснить, почему люди выбирают те или иные профессии, как не ошибиться и как вовремя изменить курс, если что-то пошло не так. Отдельно для мам подростков в рамках Женского клуба «ПродвиЖЕНие» прошла специальная встреча с приглашенными психологом и профориентологом, где участницы разбирались, как поддержать ребенка в профессиональном выборе, не подменяя его решение собственным. Во всех этих мероприятиях ― только живой разговор и совместная работа.
От теории к практике: знакомство с предприятиями
Центральным событием программы стали три профтура ― на предприятия ООО «Компания «ОЙЛТИМ», ООО «Газпром трансгаз Томск» и экофабрику «Территория тайги». Семьи увидели производство изнутри, познакомились со специалистами и наставниками, узнали о реальных условиях труда, требованиях к образованию и карьерных перспективах.
Такой формат отличается от обычных школьных экскурсий. Группы небольшие, дети приезжают с родителями ― это создает более доверительную атмосферу.
«Участникам не только рассказывают о деятельности компании, но и отвечают на самые популярные вопросы, среди которых, например, были следующие: какие специалисты работают на предприятии, каков уровень зарплат, где можно получить образование в Томске, какие навыки нужны для трудоустройства. Для ребят и родителей было важно узнать, какие профессии востребованы, о карьерных перспективах в разных организациях. Например, в "Газпром трансгаз Томск" представлено более ста специальностей. Дети увидели предприятие как огромную структуру с возможностями для профессионального развития», ― отмечает Людмила Дмитриева.
Итог: не просто выбор профессии, а новые разговоры в семье
Финальная встреча стала моментом осмысления. Участники вместе обсудили, как изменились их взгляды за пять недель, что удивило, а что открылось с новой стороны. Родители поделились собственными историями профессионального пути: рассказали детям, как сами выбирали специальность, с чего начинали, сколько получали на первой работе и каким оказался путь до нынешнего положения.
Завершила проект аналитика рынка труда, а также знакомство с сервисами, среди которых портал «Работа России» и сайт «Карьерная карта томича». На этих площадках можно подобрать стажировки и практики, пройти профориентационные тестирования и записаться на профтуры, посмотреть тренинги по поиску работы и составлению резюме, а также найти обзор учебных заведений Томской области с информацией о направлениях подготовки, возможностях поступления и перспективах трудоустройства.
«Задача проекта была еще и в другом: показать будущим студентам, что в Томской области есть предприятия, на которых достойно платят, и объяснить, что не обязательно куда-то уезжать из Томска, чтобы быть успешным. Мы стремились, чтобы участники получили четкое представление о своих профессиональных перспективах и понимали: Кадровый центр всегда готов поддержать», ― говорит Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Проект показал: главная ценность такого формата ― не в том, что участники выбрали конкретную профессию, а в том, что семьи научились говорить об этом выборе открыто и слышать друг друга. Кадровый центр «Работа России» Томской области продолжит развивать направление семейной профориентации, помогая родителям и подросткам принимать взвешенные профессиональные решения вместе.
