Многие ветераны, вернувшиеся из зоны боевых действий, не понимают, в какой сфере хотят работать. Наставник с боевым опытом объясняет, какие именно меры поддержки доступны в Кадровом центре и как ими воспользоваться. Новый специалист параллельно обучается по региональной программе «Наши герои» ― аналогу федерального проекта «Время героев», который готовит управленческие кадры из числа участников СВО.
«Комплексный подход Кадрового центра заключается в создании целостной инфраструктуры помощи и включает в себя в том числе консультацию по принципу "равный ― равному". Человек, прошедший через СВО, понимает проблемы своих товарищей без лишних объяснений и предлагает реальные, а не формальные решения. Мы работаем не только с самими участниками СВО, но и с их семьями, и обеспечиваем поддержку на всех этапах ― от трудоустройства до открытия собственного дела. За последние четыре года к нам обратилось около 190 участников СВО, из них трудоустроено 104 человека. Из обратившихся 494 членов семьи вышли на работу 383 человека», ― рассказала Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.
За каждым обратившимся ветераном закрепляется индивидуальный куратор. Он сопровождает весь процесс трудоустройства, начиная от помощи в составлении резюме и подготовки к собеседованию, заканчивая периодом адаптации на новом рабочем месте. Ветеранам также предлагают гибкую систему обучения и повышения квалификации по востребованным в регионе профессиям, психологическую поддержку, а также переориентацию на открытие собственного дела. Кроме этого, Кадровый центр «Работа России» Томской области ведет проактивную работу с компаниями области и формирует базу работодателей, которые готовы активно участвовать и содействовать в трудоустройстве ветеранов.